Over Schreuder Arbeidsdeskundig Advies

Wat doet de arbeidsdeskundige?

Onafhankelijk beoordelaar
De arbeidsdeskundige geeft een onafhankelijke beoordeling op basis van zijn competenties en deskundigheid binnen het kader van mens, werk en inkomen. Bij de beoordeling doorloopt de arbeidsdeskundige een aantal vaste stappen. Hij inventariseert gegevens, weegt, motiveert en beoordeelt deze informatie en velt vervolgens zijn oordeel. De arbeidsdeskundige stelt vast welke re-integratiemogelijkheden een werknemer heeft in eigen of in ander werk, bij de eigen en bij een andere werkgever. De arbeidsdeskundige vervult hierin een beoordelende rol. Hij beoordeelt bijvoorbeeld de huidige loonwaarde, de mate van arbeidsongeschiktheid en wat passende arbeid is. Daarnaast geeft hij een advies m.b.t. de verdere re-integratie.
 
Objectief deskundige
Als beoordelaar van passend werk beoordeelt hij als onafhankelijke en objectieve deskundige welk passend werk een werknemer zou kunnen doen. Passend werk is werk dat een werknemer met zijn ziekte of handicap nog kan uitvoeren. Daarnaast sluit passend werk zo goed mogelijk aan bij zijn opleiding en ervaring, zijn vroegere salaris, werktijden en reisafstand. Zo goed mogelijk wil zeggen wat in redelijkheid en billijkheid van de medewerker verwacht mag worden.
 
Adviseur tijdens het verzuimproces
Daarnaast is de arbeidsdeskundige werkzaam als adviseur tijdens het verzuimproces. Deze rol ontstaat op een natuurlijke manier uit de individuele verzuimcasuïstiek. Het is een logische stap om op basis van individuele casuïstiek te adviseren over gemeenschappelijke factoren en algemene oplossingsrichtingen.

Advisering op preventief vlak
Vanzelfsprekend kan de arbeidsdeskundige ook een rol vervullen in de preventieve sfeer. Advisering gericht op zo optimaal en duurzaam mogelijke inzetbaarheid van een werknemer. Het advies van de arbeidsdeskundige kan onder andere gaan over hoe de werkgever verzuim kan voorkomen, over benodigde aanpassingen en hoe de werkgever deze kan realiseren. Daarnaast kan de arbeidsdeskundige adviseren op het vlak van verplichtingen en mogelijkheden van de werkgever binnen de geldende wet- en regelgeving, over compensatie om de financiële schade te beperken of te dekken, over beleidswijzigingen om het verzuim te verminderen en misschien zelfs de productiviteit van werknemers te verhogen.
 
Pragmatische aanpak
Bij de aanpak van verzuim is de samenhang van casuïstiek, interventies en beleid van groot belang. De arbeidsdeskundige kan pragmatisch (en niet medisch) organisaties adviseren vanuit de breedte van zijn vak en zijn blikveld.